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第二章:对职业品牌的定位:我要么最优秀要么最适合

  第二章:对职业品牌的定位:我要么最优秀要么最适合

  人与人迥然不同,所以有些工作只适合某些人。要做好某项工作,实现自己的个人价值,你必须具备某些天赋,而且应该与众不同。如果你找到了一个恰如其分的职业品牌定位,那么等待你的可能就是“平步青云”。如果你无法找到一个合适的职业品牌定位,那么等待你的可能就是苦苦地挣扎。所以,为了找到一种最适合于你、最令你感到惬意的工作机会和实现个人价值的场所,首先在了解自己职业品牌存在的不足之后,你应该把你理想的工作生活写下来,然后试着去构想你的未来。

  常言道:先做对的事,再把事做对。

  无疑,职业品牌的规划是做对的事,如果一开始就做错了,肯定是费力不讨好。事实上,这样的人并不少,很多人知道自己的职业品牌存在的不足后,急于求成的想打造自己的职业品牌,但是缺乏长远的思,走了不少弯,基本上都是昙花一现。既浪费了精力,也没有任何效果,反而因为自己的唐突改变而影响自己既有的职业品牌。

  第一节完善你的职业生涯定位

  “行行出状元”的背后指出的秘密是,我们每个人都有自己的最佳潜能区,而自己最佳潜能区决定了你可能作得优秀和卓越的领域。所以有专家指出,努力可以做得“很好”,但“努力”不一定有结果,如果不是自己的潜能所在,就不能做到“卓越”。比如爱因斯坦,即使他再努力,恐怕也不可能成为优秀的拳击手。

  所以你职业品牌定位的基础,应该是你的职业生涯的定位,即找准适合我们发展的职业道。

  一、个人SWOT分析。

  (一)个人素质和调查

  每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。由于分工越来越细的,样样精通的人已经几乎不存在,由于先天的因素,我们具备不同的特点。如有些人不喜欢整天坐办公室,而有些人则一想到不得不与陌生人打交道时,心里就发麻,惴惴不安。所以,我们首先要仔细的分析自己的一些先天因素。

  SWOT分析是一种功能强大的分析工具,是检查你的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。通过它,我们会很容易知道自己的个人优点和弱点在哪里,并能评估出自己所感兴趣的不同职业道的机会和所在。其中S代表strength(优势),W代表weakness(弱势),O代表opportunity(机会),T代表threat(),其中,S、W是内部因素,O、T是外部因素。

  1.出身

  多年以来,老师总是我们不要相信命运,要相信通过自己的努力,就能获得成功。这话的确没有错,但你是出生界首富的摇篮里,还是贫瘠的非洲山洞,本身就决定了你职业生涯出发点的不同。你说这算不算命运呢?

  面对这样的事实,我们无法改变,所以我们没有必要怨天尤人,那无济于事。我们需要做的事情是正视现实,并作为规划职业生涯的起点。

  2.性格

  这里的性格是指“性格决定命运”中的“性格”,在心理学上也叫气质。

  每个人的性格由于出生个人经历等等影响,要想得到彻底的改变是不容易的,为了职业发展的需要,我们应该做的事是扬长避短。

  比如你性格木呐,不善辞令,那么,别试图让自己在销售、谈判、辩论领域出类拔萃。如你是个我行我素的设计人员,也不要试图尝试“我在设计方面已经混得不错,换个HR工作做,发展一下自己”。当然,也千万不要将对待生活的态度等同于性格,性格只影响你做事的方式,而态度影响结果。所谓消极、积极,不是性格的结果,是态度的结果。

  在心理学上,气质是表现一个理活动和外部动作的强度、速度、程度等方面的心理特征的概念。

  古希腊医生和学者希波克拉底最早提出了气质学说。他把人的气质分为四种类型,即:多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质。这四种气质的典型特征为:多血质类型的人灵活敏捷、丰富多变;胆汁质类型人粗犷豪放,刚烈;粘液质类型的人沉着冷静.稳重踏实;抑郁质类型的人深沉,孤独多虑。

  但是在现实生活中,只有少数人属于典型的气质类型,大多数人都是近似于某一气质类型,同时又兼有其它气质类型的特点。

  我们应该做做与我们的气质相适应的工作,才能扬其长而避其短,从而收到事半功倍的效果。

  气质类型表

  气质类型特点工作匹配性

  胆汁质型热情、积极、精力旺盛、急躁、不灵活、适合于周期短易见成效、难度大而费气力的工作,不适合从事稳重性、细致性的工作

  多血质型活泼敏捷、感情丰富、善于交际、兴趣广泛、反应迅速、注意力容易转移、忽冷忽热、缺乏耐心适合于做变化大、多样性的工作与社交型、文艺型的工作,不太适合做需要细致钻研的工作

  粘液质型沉默安静、稳重踏实、自制力强、对事物不、反应较慢适合于做周期长、有条理、刻板平静且耐受性较高的工作,不适合从事激烈多变的工作

  抑郁质型孤僻、谨慎、细腻、情绪体验深刻而持久、优柔寡断、行动迟缓适合于干细致、持久、平稳、安全的工作,不适合做要求反应灵敏、处理果断、广泛社交的工作

  (资料来源:根据郭小龙李剑谢舜编著的《员工管理》企业管理出版社第32-38页内容编制)

  3.天赋

  科学家发现,在每个人的大脑区域中,都有一个最佳潜能区,这是我们最容易取得成功的区。

  比如,我们就经常发现,某个小孩子对数字特别,而对文字却不感冒,有些则相反,而在我们读书的时候,有同学背诗词看两遍就记得了,几乎是天生的,有的却读了无数次还是不能记得。这就是我们与生俱来的智力结构特质。

  在中国的历史上也有不少这样的例子。

  比如赵括、马谡自幼熟读兵书,确有“纸上谈兵”之长,如果去当智囊参谋,可能是上乘的人选,但若自告奋勇去领兵打仗,冲锋陷阵,就只能酿成“长平惨败”、“街亭失守”的。南唐后主李煜和宋徽赵佶,一个是擅长填词的高手,一个是工于书画的名家,但让他们当平天下,却是祸国殃民,自取其辱。

  在以岗位定终身的计划经济年代,人们只好用“干一行爱一行”来框定自己的职业行为。而在职业可选择的今天,“爱一行才能干好一行”却是不争的事实,让一个人干力所不及的事,干自己不喜欢的事,能干好才怪呢?

  做生的“角色定位”,最大限度地发挥个人的专长,是成就人生事业的关键所在。

  “努力”不一定有结果,努力可以做得“很好”,但如果不是自己的潜能所在,就难以做到“卓越”。所以,我们应该寻找、发掘、把握自己的最佳潜能区,从而把握自己的命运。

  (二)个人类型与职业类型的对应

  知道你的个人特质后,接下来就进行职业选择。关于职业选择的理论主要有帕森斯的职业人匹配论、霍兰德的人业互择理论和佛隆的择业动机理论。

  约翰霍兰德是美国约翰.霍普金斯大学的心理学教授,著名的职业指导专家。他的人业互择理论根据劳动者的心理素质和择业倾向,将劳动者划分为6种基本类。

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案例90分大神风雨注考暖通

  通

  (周工)·2017-01-0223:13

  风雨注考暖通(号周工)

  、初次注考

  年通过基础课,一直在别人嘴中听说专业考试如一般难以攻克,一直难以下定决心去考专业课,中间用两年的时间通过了一级建造师的考试。没想到考完一建之后对自己信心倍增。

  年年初辞职开公司,年公司倒闭。重新出来上班,月份开始准备注册考试,买齐了所有的资料(买正版),从网上下了点闫全英(供暖)和许淑惠(通风)老师的讲课音频(应该是年左右的讲课资料)就开始了我的复习之。

  当时资料匮乏,唯一的来源就是网络,综合各大论坛考友们的经验最后制定了个复习计划:、搞好供暖通风,了解制冷,略懂空调;、选择为主、案例为辅、争取考过。因为空调制冷没有资料,制冷还能明白一些,空调看的云里雾里的。

  复习了三个月,终于到了考试的日子。

  考完第一感觉就是要死在案例上了,案例题看着懂点就是无从下笔,主要平时做真题的时候,太懒,一看答案会,就算了。真正到了考试的时候,脑子里连点基本的书写步骤都没有。果然不出所料,完败。

  邂逅张工培训

  成绩出来之后,失落了好几天,但是我很快就坦然面对了。总结起来就是:、准备不充分;、空调制冷没学好;、轻视案例。

  回头再看来,第一天虽然过了,很多题也是知其然不知所以然,蒙的成分比较多。

  大概到了月份的时候,被邀请到了张工培训群里。

  里面有公开课资料,我首先看的就是空调,讲的是风机盘管那部分,听完才发现,噢,原来是这么回事。接着又听了其他专业的公开课,一激动晚上回家就毫不犹豫报班了。

  、停考

  年新年一过,就开始跟着培训机构学习,学习之前我先对自己进行了剖析,发现自己的短板有三块:、空调;、制冷;案例。针对这三部分学习的时候分别进行侧重,比如空调,瓜子哥老师讲完了,我再听一遍,早上上班我开车的时候,只放音频也行,一天在车里也能听一节课。

  一直学习到六月下旬,后面的事情大家都知道了,我们一次次的骗自己下个月就出考务通知了,然后就这这样的熬到九月份。

  最后,彻底没消息了。。。。。

  当时的打击比考试没过还要大,辛辛苦苦一年,都不想再来一遍,谁都不敢明年时候是否还有,是否还能下来。

  这一年家务活什么的基本不做,基本不去陪孩子玩,基本不去管孩子,不陪媳妇逛街,自己时不时还任性的发个小脾气,美其名曰我要学习。

  失落、无助中迎来了年。

  、行囊重新上

  我始终认为年最好的东西就是那份考务通知。

  送走了令人伤心欲绝的之后,,还是要下去,我始终记得我媳妇说的话,我再为你一年,你一定要过,孩子后年上一年级了,我忙不过来。听到媳妇这么说,搞的我很难受,连放弃的心都有了,但是这么长时间都过来了如果放弃,谁都对不起了。还是要下去。

  这一年晚上继续跟着张工培训上课,自己抽时间继续加紧学习,又这样紧张的过着每一天。

  注考前一周,我媳妇生二胎了,我很高兴。我们全家都认为她会给我们带来好运。英文名字都起好了就叫帕斯丽()(后来英文名字没叫)。转眼间就到了要考试的日子。

  、考试

  考试的前几天莫名的兴奋,在家都待不下去了,跟我的同学打了个电话,他说他都兴奋了一个月了。早就想去了,我俩一拍即合,周四上午就从济南出发去青岛了。

  到了以后当地同学请我们吃饭,我们下午看了考场。人家还都是考研教室没有开始准备呢。

  一直到了考试的前一天晚上,他们才开始封楼准备。

  我俩回去一合计,趁着人少把车开到了楼门口,行李箱扔在了车上,第二天考试就拿了一瓶水和一个方面袋装的准考证什么的。还很装逼的说:“哎,这个考试不是闭卷吗?”充分节省了体力。

  考试就不用多说了,两天很快就过去了。考完后整个人像虚脱了一样,就是想好好睡一觉。

  第二天早上五点我自己开车回济南了,我的搭档把我抛弃了,自己出去哈皮了,死活不回去。我想赶紧回去看看孩子。

  、等待

  根据网上出的答案自己对照了一下,自己预估的能过,但是还是很担心,怕有什么意外情况。考完后的一个月极度的不适应,突然没有事情干了,仔细回想了一下,在紧张复习的时候自己想干哪些事情来着。

  买了一套金庸全集本,王朔文集,余华文集,陆小凤全集等等还看了的游戏六季,纸牌屋四季,神盾局特工,东。。。。

  到了月下旬以后开始暴躁,随着时间的推移并且越来越严重,等待是痛苦的,月下旬开始失眠,每天都在焦虑等待中度过。天天都在想会不会出意外,答题卡会不会涂错,学号会不会有问题,案例有没有写到括号里等等,每天浑浑噩噩,茶米不想,酒也喝不下去了。

  、尘埃落定

  月日上午十点,突然手机跳出一条信息,可以查成绩了。

  我立马打开网页输入信息,手开始激动地发抖,点击确定,没有此考生信息记录,靠,什么情况!!出意外了?赶紧返回一看,身份证号输错了,再输入点开。

  静。

  整个世界都安静了。

  不再暴躁,犹如身上的火焰被一桶水直接浇灭,感觉舒服极了。

  我通过了,我要把这个消息告诉我的媳妇,我给他发了一条微信,他给我发了一个哇哇大哭的表情,我知道她比我高兴。

  我把截图发到群里,顺便告诉瓜子哥,我爱死你了。

  中午和办公室同事一起喝酒,下午三点结束。

  晚上和大学同学聚餐,喝到三点,我的胃一直在强烈,我的头脑很,表情很亢奋。不知道我是否醉了,反正我有一种出狱重获的感觉。

  这是唯一一次我喝多了我媳妇没有训我。她说要不是孩子要吃奶一定要好好地陪我喝一杯,她说她也解放了。

  我以为这种亢奋的状态会持续很久,结果当我酒醒了以后这种状态也随之而去了。

  、

  在我有限的几个考试群里,我的案例确实考了最高分分,这让我很意外。我接受了瓜子哥的邀请,把我自己的一点经验给大家分享一下,希望对大家有所帮助:

  1、态度

  注考对我们暖通人来说是一座,是象征我们水平的分水岭。不能否认很多水平很高的大拿都没有证,但是有证和没证确实感觉不一样。

  如果你决定去考这个证,就要下定百分之百的决心,不要抱着试试的态度去做这件事情。因为备考复习的过程是一件长期而痛苦的过程,你会失去很多,会忽略家庭孩子,也会影响到你的工作,同时男同志也会少喝很多酒。。。。。如果你意志不坚定,在没考过的同时还会失去很多东西,做了分母,一年又一年周而复始。

  注考是一条不归,如果下定决心就要不懈的走下去,当你走到尽头,你会发现海阔天空。

  2、资料

  资料一定要全,教材要买最新。

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分答 知识分享的风险和未来在这份万字报告里

  A5联盟

  2016年10月长假之前,分答返场,但是瘦身了,只剩下三类:职场、健康和科普内容。分答消失这47天里经历了什么?

  回顾一下,从2015年打赏开始流行,到2016年分答上线,了知识分享经济的热度。这意味着,个人所拥有的无形的知识和技能,有条件随时成知识商品,进行市场化的直接交易。内容付费,开始出现一个有希望的市场,供需两端明确、交易规则清晰,综合型和垂直型的产品集中涌现,眼看知识分享经济就要生长了。

  互联网正在经历从免费到付费的演变。知识分享经济一把火,将免费烧成了付费,走出了重要意义的一步。长期以来,互联网是免费分享论的天下,分享是互联网、免费才能普惠、知识不是商品,不一而足。而为知识买单,一直是说的起而干不起,许多致力于收费的知识分享平台,侵权之苦。

  从打赏到分答,给了我们一个很好的:原来我们还可以设计出一种机制,让消费者自愿买单;原来这个网上,还有许多人士,会为此买单;原来小白中阶层已然崛起,知识分享经济曙光可期。

  显然,为知识付费是不是伪需求,平台应该重视这个趋势,尽管当前市场规模比较小,但保障优质内容产出却是头等大事。

  决定知识分享经济发展的还有三大险关。未来如何实现持续发展呢?且往下看。

  为知识分享付费是真需求么?

  整体来看,虽然知识分享经济一词火爆,但知识交易模式来看仍处于探索阶段。很多人疑惑,为知识分享付费,到底是昙花一现还是未来大势所趋?

  我们认为,知识分享付费是真需求,以下几个因素共同激活了知识分享付费市场,这些因素包括:

  第一,大利好:影视/音乐等内容付费市场的逐步成熟,利好知识分享付费的用户培育。

  第二,需求意愿提升:互联网上免费知识分享的痛点加剧,内容溢出,知识获取的效率和质量极度下降。

  第三,随着小白中人群崛起,对于优质知识付费的能力和意愿提升。

  第四,供给大量存在:千万潜在知识分享者的认知盈余变现需求。

  但这个市场目前看上去仍然比较“稚嫩”,用户约规模千万级,犹如2000年前后的中国互联网,巨头虽有布局,但尚未真正发力,未来还有相当远的要走。

  第一,从大来看:内容付费市场已初步形成。

  从整个内容产业的大来看,内容付费市场正在逐步成熟。随着移动支付的普及、正版化等因素,用户对于优质内容的付费意识及习惯逐步养成。

  在内容产业的几大阵营中,视频、音乐、付费规模均呈现高速增长。据艾瑞咨询调研数据显示,2015年,国内在线视频付费市场规模为5元,同比增长率为270.3%。在线音乐付费市场规模为10.5亿元,同比增长率为121.8%。kindle电子图书月付费用户有37倍的增长,并且付费图书的完成率远超免费。

  知识是互联网内容的重要部分。整个内容付费市场的逐步成熟,无疑对知识分享经济是利好因素。据企鹅智酷调研数据显示,超四成网友认为知识分享付费是趋势,有价值的内容本身就应该付费。

  第二,让消费者买单的商业逻辑。

  为什么现在要为知识付费了呢?基于用户,普遍的看法是:为知识分享付费可以提升知识获取的效率和质量。

  互联网已经成为知识和信息获取的首要途径,超过八成的人将上网浏览与搜索列为主导方式。但正是由于知识生产和的门槛降低,知识变“烂”,造成知识同质化严重,质量参差不齐,优质的知识被淹没和难以辨别。

  人们在互联网上普遍是碎片化阅读和注意力稀缺,甄选符合自身需求的优质知识,成本和时间都面临挑战。据企鹅智库调研数据显示,近三成的人有经常会想获取特定信息或者资源却无从入手的情况,偶尔会有的人占五成。

  腾讯研究院整理

  在知识的量与质难以平衡情况下,付费筛选符合自身需求的优质内容,帮助人们节省时间成本,隐藏的商业逻辑逐步。

  第三,什么人会为知识分享付费?“小白中”

  随着国民收入提升,免费模式的屌丝经济已经快速为乐意小额支付的“小白中”经济。小白中,即年轻一代、白领阶层和中产阶级,这三者有交集,为了行文方便简称为小白中。在年龄划分上,主要是70后80后,其中80后更愿意为优质知识付费。例如微博付费和打赏的用户,24-33岁为付费用户的核心群体,近8成为大学以上学历。未来,随着付费习惯的养成和消费能力的提升,90后甚至00后,对优质知识型内容的付费比例将进一步增长。

  对于这部分群体而言,如何在互联网上以最高效率获取最有价值的信息,实现知识的按需即用,成为知识分享付费的核心动力。据调研显示,超过50%的人为了节省时间和精力成本进行知识交易。

  小白中群体中为知识付费的规模有多大?简单测算一下,大约会有5000万用户。

  数据如何来的呢?这里需要确定两个数字,第一个是用户总量。中国互联网有多少小白中用户?没有直接数据,这里用其主体中产阶级数据来代替。根据信贷去年底发布的《2015年全球财富报告》显示,中国的中产阶级人数已经超过美国,成为全球第一,达到了1.08亿。假定这1亿用户全部为知识分享的潜在群体。

  第二个数字是预计付费用户转换比例,约50%左右。这个比例可以通过几方数据源支持进行判断。其中,企鹅智库数据显示有超过一半的被调研用户有过知识付费行为,而中国青年会调查中心数据同样有超六成用户支持为知识付费。另外,来源于相对成熟的游戏的数据似乎也能佐证。据CNNIC数据显示,截至2015年上半年,2.67亿手游用户有46.6%为移动游戏付费,付费用户1.24亿。当然这是乐观估计,因为在线视频等其他内容产业,付费用户渗透率远低于游戏行业。

  因此,如果按照50%左右的潜在用户是知识分享经济的付费用户,则知识分享经济的潜在付费群体规模至少为5000万人。

  当然,与超级平台的用户量相比,这个数字还小,远远不够。但维持一个小众市场,具备了资格。

  第四,供给端也已初具规模。

  目前,国内知识分享变现的潜在群体达到了千万量级。从几个代表性的知识分享经济平台规模可以看到,例如百度知道迄今为止已有超过250万个贡献知识的注册芝麻用户,知乎2014年民间调研样本中,回答问题并被点赞过的用户,占比9%左右。如果以5000万+注册人数的最新全样本估算,具有一定水准的知识分享者达到500万左右,新浪微博具有230万+专业领域作者等,因此国内知识分享变现的潜在用户规模至少千万量级。但中国网民数量世界居首,有专业知识和技能的人才数量也很多,未来还将进一步提升。

  供应端的用户们也欢迎知识分享经济。在过去,由于缺乏有效的变现渠道,容易加剧“知识”的盗版,使互联网知识信息的同质化、盗版化现象加剧,比如大量知乎的优质回答被在网络上跨平台。如果缺乏对知识生产者的有效激励,那么容易降低知识分享的水平,以至于加剧知识生产的低质化。

  现。

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中报]米兰站:中期报告2016

  目錄

  .

  1

  米蘭站控股有限公司

  中期報告2016

  頁次

  公司資料

  2-3

  簡明綜合損益表

  4

  簡明綜合損益及其他全面收益表

  5

  簡明綜合財務狀況表

  6

  簡明綜合權益變動表

  7

  簡明綜合現金流量表

  8

  簡明綜合中期財務報表附註

  9-20

  管理層討論與分析

  21-28

  其他資料

  29-34

  

  公司資料

  .

  2

  米蘭站控股有限公司

  中期報告2016

  董事會

  執行董事

  姚君達先生()

  姚君偉先生(董事總經理)

  蔡偉國先生(行政總裁)

  胡博先生

  非執行董事

  譚比利先生

  阮勵欣先生

  獨立非執行董事

  蘇漢章先生

  陳志鴻先生

  杜健存先生

  周承嶫先生

  審核委員會

  蘇漢章先生(審核委員會)

  陳志鴻先生

  杜健存先生

  薪酬委員會

  杜健存先生(薪酬委員會)

  蘇漢章先生

  陳志鴻先生

  姚君達先生

  提名委員會

  姚君達先生(提名委員會)

  蘇漢章先生

  陳志鴻先生

  杜健存先生

  核數師

  國富浩華()會計師事務所有限公司

  銅鑼灣

  禮頓道77號

  禮頓中心9樓

  公司秘書

  陳鄺良先生

  授權代表

  姚君偉先生

  陳鄺良先生

  註冊辦事處

  CricketSquare,HutchinsDrive

  P.O.Box2681

  GrandCaymanKY1-1111

  CaymanIslands

  總部及主要營業地點

  九龍

  麼地道75號南洋中心

  第一座4樓1-3室

  開曼群島主要股份過戶登記處

  RoyalBankofCanadaTrustCompany(Cayman)Limited

  4thFloor,RoyalBankHouse

  24SheddenRoad,GeorgeTown

  GrandCaymanKY1-1110

  CaymanIslands

  

  公司資料

  .

  3

  米蘭站控股有限公司

  中期報告2016

  股份過戶登記分處

  中央證券登記有限公司

  灣仔

  皇后大道東183號

  合和中心

  17樓

  1712-1716室

  公司網站


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